保護中: 小林明日香

専用のページです。院長が作っていますので共有のページになりますが。過去の記録を集積するためのページです。ご利用ください。パス変更したい場合はすみませんが院長に連絡お願いします。 評価に対するフィードバックタイムカード確認計算シート ※言うまでもありませんが、想像でしかありません。これ以上・これ以下、どちらにも振れます。 評価に対するフィードバック〇2024.09 フィードバック自己評価ありがとうございました。今後も面倒に感じる事もあるかと思いますが、医院で求められる事の確認と努力の方向性が間違わない様に、もちろん昇給の為にも、お願いいたします。日々頑張ってくれていてありがとうございます。明日香さんのどんどん挑戦してくださる姿勢は医院とみんなの力になっています。これからもグイグイ頑張ってくださると助かります。入社後半年が経ち、困っている事はありませんでしょうか。何かあれば、何でも構いませんので教えてください。今回の自己評価の結果から【Staff-Follower-1・Manager-Member-2】へと昇格・昇給とさせていただきます。これからもよろしくお願いいたします。〇2024.02 フィードバック今回の評価をもって【Staff-Leader-2・Manager-Member-2】へ昇格・昇給とさせていただきます。日々努力してくださる姿勢は私にとっても良い刺激になっています。1年間、速かったように感じますが、いかがでしたでしょうか。私としては、明日香さんが入社していただいて院内の雰囲気が明るくなり、みんなにも刺激になり、売上がたってきてと、良い事ばかりで感謝してもしきれません。本当にありがとうございます。仕事を頑張って頂いているし、努力も欠かさず仕事ができる事で、ついつい頼ってしまう自分がいますので、仕事が多すぎる・負担が大きいなどが無いか、心配になる時があります。無理な時は無理と言っていただいて構いませんので、出来ればそうなる前に私でも周囲でもご相談ください。ありがとうございます。〇2025.09 フィードバック今回の評価をもって【Staff-Leader-2・Manager-Member-3】とさせていただきます。ヒヤリハット報告がハードルですね。ですが、これは敢えて作っているハードルです。ヒヤリハット報告をさせる・拾うことでアクシデントを防ぐことが出来ると言われています。最近、患者さんを間違えるなどのアクシデントがありましたが、それに至るまで、手前に多くのヒヤリハットがあったかと思います。これは必要な事ですので、お願いします。またそれをすれば昇格するようにもしていますので、お願いします。また、徳増さんをどう使うか、これからのカギになろうかと思います。そのタイミングだけでも受付をスイッチするなど、受付も経験させるようにお願いしたいところです。仕事も慣れつつあり、今後をどうするか、というところを考え始めています。能力が高い人を受付に立たせる事が有効なのかどうか、というところで。事務的な作業もやってくださっているので、受付を別の人に任せてスタッフルームで作業するなどの時間をとっていただく方が効率的なのではないか？というところです。新しく入る方が育ってから、又は徳増さんの処理能力が上がってから、などのステップはありますが、そんな事も考えています。明日香さんの展望は分かりませんが、そんなつもりもあるよ。というところです。頭の隅に置いておいてください。いずれにせよ、いつもありがとうございます。安心して診療や事務作業に入れるのも明日香さんのおかげです。 （参考殆どの仕事を任せきりにして頼り切りになっていますが、負担はないでしょうか。：受付・歯科助手の評価・賃金表） タイムカード確認2024.03 2024.04 2024.05 2024.06 2024.072024.08 2024.09 2024.10 2024.11 2024.12 2025.01 2025.02 2025.03 2025.04 2025.05 2025.06 2025.072025.08 2025.09 2025.10 2025.11 2025.12 2026.01 2026.02 2026.03 2026.04 2026.05 2026.06 2025.07